Meus Serviços

SER - Autoconhecimento

Trata-se de uma análise que permite traçar as características centrais de cada um dos perfis comportamentais.

  • Identificar suas motivações.
  • Identificar comportamentos predominantes.
  • Identificar qualidades e pontos fortes.
  • Identificar pontos a desenvolver.
  • Identificar suas aptidões.
  • Identificar suas fraquezas.
  • Identificar suas habilidades.
  • Entender como você processas e reage aos acontecimentos.
  • Melhora a compreensão do outro facilitando as relações sociais, profissionais e familiar.
  • Amplia sua capacidade de tomar decisões, pois ao se conhecer você se torna mais assertivo.

ESTAR - Quem eu quero ser

Entender o momento atual e as dificuldades que impactam na tomada de decisão.

  • Aumentar a clareza da realidade atual.
  • Identificar fraquezas e oportunidades individuais.
  • Observar quais são as questões que afetam suas decisões
  • Facilitar o processo de escolha.
  • Contribuir na assertividade e direcionamento dos próximos passos.

REALIZAR - O que eu preciso fazer

Identificar a diferença entre:

  • O que preciso/quero entregar? (To Do)
  • O que estou fazendo? (Doing)
  • O que eu deveria fazer?  (Should Do)
  • O que eu vou fazer? (Will Do)

Identificar objetivos através de atividade projetiva e desenvolvimento de plano de ação.

  • Clareza nos objetivos.
  • Identificar as opções para atingir a meta.
  • Identificar o ônus de cada escolha para definir qual melhor caminho.
  • Identificar as mudanças comportamentais necessárias para atingir os objetivos.
  • Decidir entre as opções qual caminho seguir.
  • Identificar as motivações para manter o plano em curso.
  • Identificar como é a gestão do tempo.

Treinamentos e Aulas

Sistemas, Processos, Alimentos, Máquinas,  Tecnologia, Produtos e Serviços  são feito para pessoas.

Desenvolvemos com as pessoas e entregamos as soluções para as pessoas, logo lidar com pessoas é fundamental.

Desenvolver as competências relacionadas a inteligência emocional é um grande diferencial em uma formação. As empresas estão buscando profissionais emocionalmente desenvolvidos e as instituições estão formando profissionais tecnicamente capazes.  

O GAP entre as competências técnicas e emocionais precisa ser tratado.

Entre em contato e vamos construir juntos esta solução.

Workshop|Empresas

 

Workshop SER

O SER é um workshop desenvolvido para, de forma lúdica e construtiva, trabalhar com equipes, times,grupos, turmas… que sentem necessidade de potencializar positivamente suas entregas e resultados.

Projetos em parceria

Logomarca Trocando Figurinhas

Intencoes (3) 

Depoimentos

Adriana, adorei o processo de coaching contigo. Não esperava que a sintonia do processo fosse tão elevada, me identifiquei muito com a sua forma de trabalho desde o primeiro dia. Seu envolvimento, carinho e extrema atenção em todas as sessões tornaram cada uma delas muito importante e recompensadora.

Claudia Mara Viera Barbosa SteinGerente de relacionamento de contas bancárias

Blog

Dora e Samara

MINHA HISTÓRIA NO VIVO AFRO

Era uma vez guria que sempre gostou de observar as pessoas e seus comportamentos, por conta desta curiosidade ela passou  a estudar temas relacionados ao comportamento humano e comunicação. De tanto estudar começou a dar palestras e aulas com objetivo de inspirar as pessoas a desenvolverem as competência emocionais para ter harmonia entre vida profissional […]

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BCA

O poder de ficar calado

Não seja aquela pessoa que escolhe falar demais, opinar sem necessidade, criticar sem ajudar, falar mal do outro e fofocar sem fazer empatia. Ao fazer isto você está dando um recado para que os outros não confiem em você, além de demonstrar um certo descontrole, ou seja, fica difícil construir pontes. Seja esperto, ocupe seu […]

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Liderança

Tipos de liderança

De acordo com a ciência psicológica existem dois tipos de modelo de liderança. Liderança Dissonante: Mantém uma distância emocional da equipe, é frio. Usa o medo como estratégia de gestão. medo de ser demitido, medo de ser exposto etc. O motivador utilizado por este líder tem foco no externo ex. dinheiro, status etc. O medo […]

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