SER - Autoconhecimento
Trata-se de uma análise que permite traçar as características centrais de cada um dos perfis comportamentais.
- Identificar suas motivações.
- Identificar comportamentos predominantes.
- Identificar qualidades e pontos fortes.
- Identificar pontos a desenvolver.
- Identificar suas aptidões.
- Identificar suas fraquezas.
- Identificar suas habilidades.
- Entender como você processas e reage aos acontecimentos.
- Melhora a compreensão do outro facilitando as relações sociais, profissionais e familiar.
- Amplia sua capacidade de tomar decisões, pois ao se conhecer você se torna mais assertivo.
ESTAR - Quem eu quero ser
Entender o momento atual e as dificuldades que impactam na tomada de decisão.
- Aumentar a clareza da realidade atual.
- Identificar fraquezas e oportunidades individuais.
- Observar quais são as questões que afetam suas decisões
- Facilitar o processo de escolha.
- Contribuir na assertividade e direcionamento dos próximos passos.
REALIZAR - O que eu preciso fazer
Identificar a diferença entre:
- O que preciso/quero entregar? (To Do)
- O que estou fazendo? (Doing)
- O que eu deveria fazer? (Should Do)
- O que eu vou fazer? (Will Do)
Identificar objetivos através de atividade projetiva e desenvolvimento de plano de ação.
- Clareza nos objetivos.
- Identificar as opções para atingir a meta.
- Identificar o ônus de cada escolha para definir qual melhor caminho.
- Identificar as mudanças comportamentais necessárias para atingir os objetivos.
- Decidir entre as opções qual caminho seguir.
- Identificar as motivações para manter o plano em curso.
- Identificar como é a gestão do tempo.
Palestras
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Treinamentos e Aulas
Sistemas, Processos, Alimentos, Máquinas, Tecnologia, Produtos e Serviços são feito para pessoas.
Desenvolvemos com as pessoas e entregamos as soluções para as pessoas, logo lidar com pessoas é fundamental.
Desenvolver as competências relacionadas a inteligência emocional é um grande diferencial em uma formação. As empresas estão buscando profissionais emocionalmente desenvolvidos e as instituições estão formando profissionais tecnicamente capazes.
O GAP entre as competências técnicas e emocionais precisa ser tratado.
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Depoimentos
Adriana, adorei o processo de coaching contigo. Não esperava que a sintonia do processo fosse tão elevada, me identifiquei muito com a sua forma de trabalho desde o primeiro dia. Seu envolvimento, carinho e extrema atenção em todas as sessões tornaram cada uma delas muito importante e recompensadora.
Tipos de liderança
/0 Comentários/em Blog, Liderança /por AdrianaDe acordo com a ciência psicológica existem dois tipos de modelo de liderança. Liderança Dissonante: Mantém uma distância emocional da equipe, é frio. Usa o medo como estratégia de gestão. medo de ser demitido, medo de ser exposto etc. O motivador utilizado por este líder tem foco no externo ex. dinheiro, status etc. O medo […]
Medos Emocionais
/0 Comentários/em Blog, Medo /por AdrianaO medo é uma emoção comum e que é sentida por todas as pessoas, em diferentes momentos da vida. Diz respeito ao temor de passar por alguma situação que possa provocar prejuízos emocionais. Este tipo de medo é capaz de paralisar a vida do indivíduo, que passa a perder oportunidades, desistir de sonhos e afastar pessoas […]
Escolha começar bem seu dia
/0 Comentários/em Blog, Sobre fazer Escolhas /por AdrianaCrie uma rotina onde você possa desfrutar de uma vitória antes de começar a realizar as suas tarefas diárias principalmente aquelas que são para os outros. Uma vitória pode ser qualquer coisa que lhe traga aquela sensação de bem-estar, conquista, prazer etc. Como ex. praticar um exercício físico, meditar, ler um livro, deixar a cama […]