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Perfil Comportamental

Você já refletiu sobre os diferentes tipos de pessoas e comportamentos existentes, já se perguntou:

Por que as pessoas reagem  diferentes aos acontecimentos da vida?

Por que as pessoas tem costumes, valores, maneiras de agir e pensar tão diferentes?

Todos nós sofremos influência do meio em que vivemos e isso faz com que nossos comportamento e personalidades sejam distintos.

Com base na teoria de Ned Herrmann as pessoas têm 4 estilos comportamentais básicos e que em geral, existe a predominância de um deles em cada pessoa, apesar de todos ter um pouco de cada.

Para falar de comportamentos é preciso compreender a diferença entre comportamento e personalidade.

Comportamento: Esta relacionado à maneira como a pessoa reage e se comporta, diante de uma situação/estímulo .

Personalidade:  É formada por características genéticas, o meio ao qual estamos inseridos e as nossas experiências ao longo da vida.

Como conhecer a sua predominância comportamental pode ajudar? 

  • Autoconhecimento/autodesenvolvimento
  • Saber quem você é pelos seus olhos consegue ter uma visão mais realista e justa de si
  • Aceitação e compreensão de si
  • Através da empatia você pode reconhecer comportamentos seus nos outros, sendo mais compreensivo.
  • Melhorar a convivência garantindo a harmonia em qualquer ambiente
  • Identificar nos perfis não predominantes itens a serem desenvolvidos que estejam alinhados com seu objetivo
  • Buscar ressignificação para experiências que o levem a repetir comportamentos que não agregam valor
  • Identificar comportamentos restritivos e ajustar o necessário para criar a melhor versão de si

Quer conhecer os perfis?

Visão Macro do perfil A – ÁGUIA

É o idealizador e gosta de FAZER DIFERENTE.

Tipo Detalhe
Comportamentos REAGE BEM A MUDANÇAS
Comportamentos VISIONÁRIO
Comportamentos BUSCA UM NOVO JEITO DE FAZER
Comportamentos CRIATIVO, CRIA  AÇÕES / SOLUÇÕES  CRIATIVAS
Comportamentos FOCO NO FUTURO
Comportamentos VISÃO SISTÊMICA, OLHA PARA SI,PARA OS OUTROS E PARA AMBIENTE
Comportamentos GOSTA DE ROMPER PADRÕES
Comportamentos INTUITIVO
Motivações AUTONOMIA
Motivações AMBIENTE DE TRABALHO DESCENTRALIZADO
Motivações ESPAÇO PARA EXPOR E CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS
Motivações LIBERDADE PARA SE EXPRESSAR
Pontos de melhoria MUDAR POR MUDAR
Pontos de melhoria IDEALIZA MAIS DO QUE EXECUTA
Pontos de melhoria IMPACIÊNCIA E REBELDIA
Sinônimo FAZER DIFERENTE
Valores CRIATIVIDADE
Valores LIBERDADE / INDEPENDÊNCIA

Visão Macro do perfil B- LOBO

É o organizador e gosta de FAZER CERTO.

Tipo Detalhe
Comportamentos DETALHISTA
Comportamentos ORGANIZADO
Comportamentos ESTRATEGISTA
Comportamentos SEGUE NORMAS E PADRÕES
Comportamentos PREVISÍVEL
Comportamentos CONSISTÊNCIA, CONFORMIDADE E QUALIDADE
Comportamentos CONFIÁVEL E PREVENIDO
Comportamentos BUSCA CONHECIMENTO
Motivações CERTEZA, COMPREENSÃO EXATA DAS REGRAS
Motivações DEFINIÇÃO CLARA DOS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES
Motivações TER CONHECIMENTO EXATO DO QUE VAI FAZER
Motivações PARTICIPAR DE TODO PROCESSO (Começo, meio e fim)
Pontos de melhoria RELUTA PARA MUDAR – SOFRE COM A MUDANÇA
Pontos de melhoria AS VEZES IMPEDE O PROGRESSO
Pontos de melhoria METÓDICO – RÍGIDO – PERFECCIONISTA
Sinônimo FAZER CERTO
Valores ORGANIZAÇÃO
Valores CONTROLE

Visão Macro do perfil C – GATO

É o comunicador e gosta de fazer junto.

Tipo Detalhe
Comportamentos EMPÁTICO / SE COLOCA NO LUGAR DO OUTRO
Comportamentos SOCIÁVEL
Comportamentos FESTEJA AS CONQUISTAS
Comportamentos AGLUTINADOR
Comportamentos RECEPTIVO
Comportamentos APAZIGUADOR
Comportamentos TRABALHAR EM GRUPO
Comportamentos MANTER A COMUNICAÇÃO HARMONIOSA
Motivações PERTENCER / SER ACEITO
Motivações CONSTRUIR O CONSENSO
Motivações RECONHECIMENTO / VALIDAÇÃO
Motivações TER APOIO
Pontos de melhoria ESCONDER CONFLITOS
Pontos de melhoria NÃO SACRIFICA O BEM ESTAR EM PROL DE UM RESULTADO
Pontos de melhoria NÃO SE POSICIONA
Sinônimo FAZER JUNTO
Valores HARMONIA
Valores PENSA NOS OUTROS

Visão Macro do perfil D – TUBARÃO

É o executor e gosta de FAZER RÁPIDO.

Tipo Detalhe
Comportamentos SENSO DE URGÊNCIA
Comportamentos AÇÃO, INICIATIVA
Comportamentos COMPETITIVO
Comportamentos CENTRALIZADOR
Comportamentos PRÁTICO
Comportamentos FAZ ACONTECER
Comportamentos NÃO PLANEJA, EXECUTA 
Comportamentos NÃO GOSTA DE DELEGAR
Motivações CONTROLE DAS PRÓPRIAS ATIVIDADES
Motivações AUTONOMIA PARA FAZER DO SEU JEITO
Motivações DESAFIO 
Motivações TRABALHO SEM ROTINA E COM VOLUME
Pontos de melhoria FAZ DO MODO MAIS FÁCIL
Pontos de melhoria SOCIALMENTE MAIS COMPLICADO
Pontos de melhoria IMPULSIVO, AGE E DEPOIS PENSA
Sinônimo FAZER RÁPIDO
Valores RESULTADOS
Valores PRATICIDADE

 

Curiosidade sobre o estudo dos comportamentos desde a antiguidade

Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano através de reflexões, observações e pesquisas.

  • Os gregos atribuíam aos quatro elementos básicos da natureza fogo, água, terra e ar.
  • Escritos judaico-cristãos em 590 a.C., o profeta Ezequiel via a humanidade corporificada em quatro criaturas viventes leão, boi, homem e de uma águia.
  • 96 d.C. na revelação de São João a visão foi repetida pela igreja através dos quatro evangelhos no Novo  Testamento, escritos por homens de quatro temperamentos diferentes:
    • Espontâneo Marcos
    • Histórico Mateus
    • Espiritual João
    • Erudito Lucas.
  • 370 a.C, Hipócrates frequentemente chamado de o pai da medicina Ocidental, propôs que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio dos nossos fluidos corpóreos essenciais:
    • Sangue. Se o nosso sangue predomina, somos alegres de temperamento.
    • Bile. Se é a nossa bile negra, somos sombrios de temperamento; se é a nossa bile amarela, somos entusiásticos de temperamento.
    • Fleuma. E se é o nosso fleuma, somos calmos de temperamento.

De lá para cá muitos estudiosos continuaram a observar e criar métodos de identificar os perfis comportamentais

Quer saber mais sobre a origem do teste do perfil comportamental descrito aqui?

Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching, adaptada do trabalho de Ned Hermann.

Quer descobrir seu perfil dominante, clique aqui

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