Perfil Comportamental

Você já refletiu sobre os diferentes tipos de pessoas e comportamentos existentes, já se perguntou:

Por que as pessoas reagem de maneiras diferentes aos acontecimentos da vida?

Por que as pessoas tem costumes, valores, maneiras de agir e pensar tão diferentes?

Todos nós sofremos influência do meio em que vivemos e isso faz com que nossos comportamento e personalidades sejam distintos.

Com base na teoria de Ned Herrmann as pessoas têm 4 estilos comportamentais básicos e que em geral, existe a predominância de um deles em cada pessoa.

Para falar de comportamentos é preciso compreender a diferença entre comportamento e personalidade.

Comportamento: Esta relacionado à maneira como a pessoa reage e se comporta, diante de uma situação/estímulo .

Personalidade: É formada por características genéticas, o meio ao qual estamos inseridos e as nossas experiências ao longo da vida.

Como conhecer a sua predominância comportamental pode ajudar?

Autoconhecimento/autodesenvolvimento
Saber quem você é pelos seus olhos consegue ter uma visão mais realista e justa de si
Aceitação e compreensão de si
Através da empatia você pode reconhecer comportamentos seus nos outros, sendo mais compreensivo.
Melhorar a convivência garantindo a harmonia em qualquer ambiente
Identificar nos perfis não predominantes itens a serem desenvolvidos que estejam alinhados com seu objetivo
Identificar as experiências que faz com que você repita comportamentos desfavoráveis.
Identificar comportamentos restritivos e ajustar o necessário para criar a melhor versão de si

Quer conhecer os perfis?

Visão Macro do perfil A – DISRUPTIVO

É o idealizador e gosta de FAZER DIFERENTE.

Tipo	Detalhe
Comportamentos	REAGE BEM A MUDANÇAS
Comportamentos	VISIONÁRIO
Comportamentos	BUSCA UM NOVO JEITO DE FAZER
Comportamentos	CRIATIVO, CRIA AÇÕES / SOLUÇÕES CRIATIVAS
Comportamentos	FOCO NO FUTURO
Comportamentos	VISÃO SISTÊMICA, OLHA PARA SI,PARA OS OUTROS E PARA AMBIENTE
Comportamentos	GOSTA DE ROMPER PADRÕES
Comportamentos	INTUITIVO
Motivações	AUTONOMIA
Motivações	AMBIENTE DE TRABALHO DESCENTRALIZADO
Motivações	ESPAÇO PARA EXPOR E CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS
Motivações	LIBERDADE PARA SE EXPRESSAR
Pontos de melhoria	MUDAR POR MUDAR
Pontos de melhoria	IDEALIZA MAIS DO QUE EXECUTA
Pontos de melhoria	IMPACIÊNCIA E REBELDIA
Sinônimo	FAZER DIFERENTE
Valores	CRIATIVIDADE
Valores	LIBERDADE / INDEPENDÊNCIA

Visão Macro do perfil B- ESPECIALISTA

É o organizador e gosta de FAZER CERTO.

Tipo	Detalhe
Comportamentos	DETALHISTA
Comportamentos	ORGANIZADO
Comportamentos	ESTRATEGISTA
Comportamentos	SEGUE NORMAS E PADRÕES
Comportamentos	PREVISÍVEL
Comportamentos	CONSISTÊNCIA, CONFORMIDADE E QUALIDADE
Comportamentos	CONFIÁVEL E PREVENIDO
Comportamentos	BUSCA CONHECIMENTO
Motivações	CERTEZA, COMPREENSÃO EXATA DAS REGRAS
Motivações	DEFINIÇÃO CLARA DOS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES
Motivações	TER CONHECIMENTO EXATO DO QUE VAI FAZER
Motivações	PARTICIPAR DE TODO PROCESSO (Começo, meio e fim)
Pontos de melhoria	RELUTA PARA MUDAR – SOFRE COM A MUDANÇA
Pontos de melhoria	AS VEZES IMPEDE O PROGRESSO
Pontos de melhoria	METÓDICO – RÍGIDO – PERFECCIONISTA
Sinônimo	FAZER CERTO
Valores	ORGANIZAÇÃO
Valores	CONTROLE

Visão Macro do perfil C – RELACIONAL

É o comunicador e gosta de fazer junto.

Tipo	Detalhe
Comportamentos	EMPÁTICO / SE COLOCA NO LUGAR DO OUTRO
Comportamentos	SOCIÁVEL
Comportamentos	FESTEJA AS CONQUISTAS
Comportamentos	AGLUTINADOR
Comportamentos	RECEPTIVO
Comportamentos	APAZIGUADOR
Comportamentos	TRABALHAR EM GRUPO
Comportamentos	MANTER A COMUNICAÇÃO HARMONIOSA
Motivações	PERTENCER / SER ACEITO
Motivações	CONSTRUIR O CONSENSO
Motivações	RECONHECIMENTO / VALIDAÇÃO
Motivações	TER APOIO
Pontos de melhoria	ESCONDER CONFLITOS
Pontos de melhoria	NÃO SACRIFICA O BEM ESTAR EM PROL DE UM RESULTADO
Pontos de melhoria	NÃO SE POSICIONA
Sinônimo	FAZER JUNTO
Valores	HARMONIA
Valores	PENSA NOS OUTROS

Visão Macro do perfil D – ÁGIL

É o executor e gosta de FAZER RÁPIDO.

Tipo	Detalhe
Comportamentos	SENSO DE URGÊNCIA
Comportamentos	AÇÃO, INICIATIVA
Comportamentos	COMPETITIVO
Comportamentos	CENTRALIZADOR
Comportamentos	PRÁTICO
Comportamentos	FAZ ACONTECER
Comportamentos	NÃO PLANEJA, EXECUTA
Comportamentos	NÃO GOSTA DE DELEGAR
Motivações	CONTROLE DAS PRÓPRIAS ATIVIDADES
Motivações	AUTONOMIA PARA FAZER DO SEU JEITO
Motivações	DESAFIO
Motivações	TRABALHO SEM ROTINA E COM VOLUME
Pontos de melhoria	FAZ DO MODO MAIS FÁCIL
Pontos de melhoria	SOCIALMENTE MAIS COMPLICADO
Pontos de melhoria	IMPULSIVO, AGE E DEPOIS PENSA
Sinônimo	FAZER RÁPIDO
Valores	RESULTADOS
Valores	PRATICIDADE

Fonte: Adaptada do trabalho de Ned Hermann.

Curiosidade sobre o estudo dos comportamentos desde a antiguidade

Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano através de reflexões, observações e pesquisas.

Os gregos atribuíam aos quatro elementos básicos da natureza fogo, água, terra e ar.
Escritos judaico-cristãos em 590 a.C., o profeta Ezequiel via a humanidade corporificada em quatro criaturas viventes leão, boi, homem e de uma águia.
96 d.C. na revelação de São João a visão foi repetida pela igreja através dos quatro evangelhos no Novo Testamento, escritos por homens de quatro temperamentos diferentes:
- Espontâneo Marcos
- Histórico Mateus
- Espiritual João
- Erudito Lucas.
370 a.C, Hipócrates frequentemente chamado de o pai da medicina Ocidental, propôs que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio dos nossos fluidos corpóreos essenciais:
- Sangue. Se o nosso sangue predomina, somos alegres de temperamento.
- Bile. Se é a nossa bile negra, somos sombrios de temperamento; se é a nossa bile amarela, somos entusiásticos de temperamento.
- Fleuma. E se é o nosso fleuma, somos calmos de temperamento.