SER - Autoconhecimento
Trata-se de uma análise que permite traçar as características centrais de cada um dos perfis comportamentais.
- Identificar suas motivações.
- Identificar comportamentos predominantes.
- Identificar qualidades e pontos fortes.
- Identificar pontos a desenvolver.
- Identificar suas aptidões.
- Identificar suas fraquezas.
- Identificar suas habilidades.
- Entender como você processas e reage aos acontecimentos.
- Melhora a compreensão do outro facilitando as relações sociais, profissionais e familiar.
- Amplia sua capacidade de tomar decisões, pois ao se conhecer você se torna mais assertivo.
ESTAR - Quem eu quero ser
Entender o momento atual e as dificuldades que impactam na tomada de decisão.
- Aumentar a clareza da realidade atual.
- Identificar fraquezas e oportunidades individuais.
- Observar quais são as questões que afetam suas decisões
- Facilitar o processo de escolha.
- Contribuir na assertividade e direcionamento dos próximos passos.
REALIZAR - O que eu preciso fazer
Identificar a diferença entre:
- O que preciso/quero entregar? (To Do)
- O que estou fazendo? (Doing)
- O que eu deveria fazer? (Should Do)
- O que eu vou fazer? (Will Do)
Identificar objetivos através de atividade projetiva e desenvolvimento de plano de ação.
- Clareza nos objetivos.
- Identificar as opções para atingir a meta.
- Identificar o ônus de cada escolha para definir qual melhor caminho.
- Identificar as mudanças comportamentais necessárias para atingir os objetivos.
- Decidir entre as opções qual caminho seguir.
- Identificar as motivações para manter o plano em curso.
- Identificar como é a gestão do tempo.
Palestras
Conheça meus conteúdos e contrate sua palestra e/ou treinamento.
Treinamentos e Aulas
Sistemas, Processos, Alimentos, Máquinas, Tecnologia, Produtos e Serviços são feito para pessoas.
Desenvolvemos com as pessoas e entregamos as soluções para as pessoas, logo lidar com pessoas é fundamental.
Desenvolver as competências relacionadas a inteligência emocional é um grande diferencial em uma formação. As empresas estão buscando profissionais emocionalmente desenvolvidos e as instituições estão formando profissionais tecnicamente capazes.
O GAP entre as competências técnicas e emocionais precisa ser tratado.
Entre em contato e vamos construir juntos esta solução.
Depoimentos
Adriana, adorei o processo de coaching contigo. Não esperava que a sintonia do processo fosse tão elevada, me identifiquei muito com a sua forma de trabalho desde o primeiro dia. Seu envolvimento, carinho e extrema atenção em todas as sessões tornaram cada uma delas muito importante e recompensadora.
Características das pessoas emocionalmente desenvolvidas
/0 Comentários/em Blog, Inteligência Emocional /por AdrianaA inteligência emocional é uma ciência que pode ser adquirida e, portanto, pode ser aplicada. Equilíbrio: Habilidade de saber onde está pisando. Paixão: Aptidão que estimula a seguir e do vigor a vida. Controle: Capacidade para manter o controle diante de situações adversas. Amor: Disposição para aglutinar as pessoas, estimulando o trabalho em grupo. Firmeza: […]
A relação do cérebro com a tomada de decisão
/0 Comentários/em Blog, Inteligência Emocional /por AdrianaVamos entender segundo a neurociência como o cérebro reptiliano influencia no nosso comportamento e tomada de decisões. Pessoas emocionalmente inteligentes tomam decisões mais assertivas e construtivas. Analisando o fluxo acima é possível identificar como as competências da inteligência emocional podem nos ajudar. Autoconhecimento: Pode nos ajudar a identificar as emoções e também a identificar o […]
As experiências e os nossos comportamentos
/0 Comentários/em Blog, Inteligência Emocional /por AdrianaTodas as experiências possuem relação direta com o comportamento e consequentemente como as entregas. Compartilhe