SER - Autoconhecimento
Trata-se de uma análise que permite traçar as características centrais de cada um dos perfis comportamentais.
- Identificar suas motivações.
- Identificar comportamentos predominantes.
- Identificar qualidades e pontos fortes.
- Identificar pontos a desenvolver.
- Identificar suas aptidões.
- Identificar suas fraquezas.
- Identificar suas habilidades.
- Entender como você processas e reage aos acontecimentos.
- Melhora a compreensão do outro facilitando as relações sociais, profissionais e familiar.
- Amplia sua capacidade de tomar decisões, pois ao se conhecer você se torna mais assertivo.
ESTAR - Quem eu quero ser
Entender o momento atual e as dificuldades que impactam na tomada de decisão.
- Aumentar a clareza da realidade atual.
- Identificar fraquezas e oportunidades individuais.
- Observar quais são as questões que afetam suas decisões
- Facilitar o processo de escolha.
- Contribuir na assertividade e direcionamento dos próximos passos.
REALIZAR - O que eu preciso fazer
Identificar a diferença entre:
- O que preciso/quero entregar? (To Do)
- O que estou fazendo? (Doing)
- O que eu deveria fazer? (Should Do)
- O que eu vou fazer? (Will Do)
Identificar objetivos através de atividade projetiva e desenvolvimento de plano de ação.
- Clareza nos objetivos.
- Identificar as opções para atingir a meta.
- Identificar o ônus de cada escolha para definir qual melhor caminho.
- Identificar as mudanças comportamentais necessárias para atingir os objetivos.
- Decidir entre as opções qual caminho seguir.
- Identificar as motivações para manter o plano em curso.
- Identificar como é a gestão do tempo.
Palestras
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Treinamentos e Aulas
Sistemas, Processos, Alimentos, Máquinas, Tecnologia, Produtos e Serviços são feito para pessoas.
Desenvolvemos com as pessoas e entregamos as soluções para as pessoas, logo lidar com pessoas é fundamental.
Desenvolver as competências relacionadas a inteligência emocional é um grande diferencial em uma formação. As empresas estão buscando profissionais emocionalmente desenvolvidos e as instituições estão formando profissionais tecnicamente capazes.
O GAP entre as competências técnicas e emocionais precisa ser tratado.
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Depoimentos
Adriana, adorei o processo de coaching contigo. Não esperava que a sintonia do processo fosse tão elevada, me identifiquei muito com a sua forma de trabalho desde o primeiro dia. Seu envolvimento, carinho e extrema atenção em todas as sessões tornaram cada uma delas muito importante e recompensadora.
Gratidão
/0 Comentários/em Blog, Sobre fazer Mudanças /por AdrianaDesde pequenos ouvimos falar que precisamos ser gratos. Mas afinal o que é ser grato? Como somos beneficiados em praticar a gratidão? Pessoas que praticam a gratidão tem uma visão mais positiva sobre a vida, se sentem mais recompensados e conseguem desenvolver de forma mais assertiva a inteligência emocional. Você sabia que o cérebro não […]
Neuro Hormônios no Coaching – Endorfina
/0 Comentários/em Blog, Neurociência |Neuroanatomia Fundamental /por AdrianaA endorfina é um neurotransmissor produzido pela glândula hipófise, conhecida também como glândula pituitária. O termo endorfina vem de “endo” (interno) e “morfina” (analgésico), ou seja, um hormônio com influência no controle da dor, por isso ligado ao bem-estar. A endorfina é uma aliada É possível estimular a liberação do hormônio de forma natural através […]
Neuro Hormônios no Coaching – Serotonina
/0 Comentários/em Blog, Neurociência |Neuroanatomia Fundamental /por AdrianaA serotonina é um neurotransmissor produzido no tronco encefálico, na área cerebral chamada de núcleo da rafe. A baixa concentração deste hormônio favorece a irritação, agressividade, mal humor, sonolência, dificuldade de aprendizado, distúrbios de memória e concentração, desregulação do sono e do apetite, impaciência e ansiedade. A serotonina é um hormônio que está ligado a: […]