Como é um profissional emocionalmente desenvolvido?

O profissional com inteligência emocional desenvolvida, tem a capacidade de motivar-se em ambientes pouco favoráveis como crises econômicas, ambiente conflitante, gestores não adequados, colegas de trabalho pouco participativos e/ou confiáveis etc.

Este profissional consegue superar estas adversidades mantendo-se motivado e focado, pois ele escolhe não entrar em pânico, sabendo que isto o levará a um esgotamento físico e psicológico. Ao contrário disto ele mantêm a calma e desenvolve novas habilidades para tornar-se cada vez mais necessário e consequentemente sendo mais produtivo.

Este profissional tem a capacidade de trabalhar em grupo, ciente da sua importância e reconhecendo a necessidade do trabalho dos demais integrantes, desta forma ele consegue cultivar relações integrativas e confiáveis, através da prática da empatia e disposição para entender e aceitar o comportamento dos seus colegas de trabalho, desde de que não entre em conflito com seus valores. Por exemplo ele não vai discutir religião com um ateu, pois para os objetivos profissionais e estratégicos este tema não vai agregar nenhum valor.

Conseguir controlar impulsos negativos como raiva, tristeza, ansiedade e frustração, abre espaço para manter o foco no desenvolvimento das competências relacionadas a inteligência emocional, trazendo benefícios que podem ser mensuráveis como por exemplo qualidade do sono, redução de stress, redução da irritabilidade etc.

Um profissional com controle emocional, autoestima e confiança consegue identificar soluções para os problemas do cotidiano e esta prática, desenvolve competências como: administração de conflitos, negociação e comunicação, todas estas competências envolvem o equilíbrio entre o racional e o emocional.

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